中欧医管“第四十五期岗位绩效研讨会”于12月3-4日成功召开，由北京中欧国际医院管理中心和宁夏回族自治区人民医院联合举办。宁夏人民医院书记刘庆武、中欧国际医院管理中心西北区域总监于宝英等领导出席会议，来自新疆、兰州、宁夏、深圳等地的百余位医院院长、科主任参与研讨会。

  3日上午，中欧国际医院管理技术研究院特聘教授、新疆维吾尔自治区人民医院副院长陆晨教授就ICD-10到DRGs的认识与应用作了精彩讲解。他以古代神话开端讲解DRGs的内涵和方法以及在国内外的发展现状，并结合北京上海等地的实际案例讲解如何用DRGs推动医院绩效管理。陆教授指出DRGs横向比较和评价不同医疗机构/医院、专业/科室、诊疗小组/医生间医疗质量、服务能力与效益、绩效管理，使之更加科学、可靠和准确。他说DRGs将是医疗质量与服务效率的双重提升的万全之策。

  3日-4日上午，中欧国际医院管理中心监事长、南华大学医院管理研究所所长陈亚光教授首先结合最新形势和政策诠释何为“新常态”，医院收入结构不合理、成本增加、员工增加收入呼声提高等原因促使医院不断调整绩效方案。

  陈教授深入分析公立医院改革面临的问题，并指出绩效管理不是一个“复杂”的东西，而是一个有效的达到管理目的工具，因此“工具”越简单就越容易掌握，使用就越方便，就越有效。进而他以大量案例现场演绎预算比例法的核算与应用，能有效地控制总量，通过调整预算比例来控制差距、体现公平，目前陈教授已经用这种方法帮助上百家公立医院走出绩效困境。现场聆听的院领导纷纷就自己医院存在的绩效问题请陈老师解惑。