关于开展“DRG实施新形势下 公立医院精细化绩效管理”研修班的通知
请下载:参会出席确认表
各级医疗卫生机构:
2021年11月,国家医疗保障局发布了《DRG 支付方式改革三年行动计划》(医保发〔2021〕48号),规定从2022到2024年,全面完成DRG付费方式改革任务,到2024年底,全国所有统筹地区全部开展DRG付费方式改革工作。如何把握好医保支付机制改革机遇,发挥医保在推动优质高效医疗服务方面的引导作用,成为医院高质量发展的关键。
广西医疗机构实施DRG医保支付改革模式,对于规范医院医疗服务行为、引导医疗资源配置、控制医疗费用不合理增长具有重要意义。同时,医院必须以DRG医保支付为导向,实行内部绩效管理制度改革,将技术能力、收治病例的疑难程度、医疗质量、患者满意度等作为绩效分配的重点考核指标。医院要改变以往增量不增质的粗放型发展思路,不断优化收入结构,不断提升运营效率,从而实现医院高质量发展。
今后,公立医院以DRG为导向的DRG、RBRVS“双模式绩效”将成为主流。在“双模式绩效”基础上控成本、增效益是医院管理的必然选择。而如何制定RBRVS、DRG“双模式绩效”制度,如何通过绩效管理实现控成本、增效益的目标,是很多医院管理者的关注点和医院管理的痛点。
为了充分调动广大医务人员的工作积极性,寻求公立医院绩效管理改革的最佳路径,经研究,我院于2023年2月在广西·南宁举办《DRG实施新形势下公立医院精细化绩效管理》研修班。现将有关事宜通知如下:
一、时间、地点
时间:2023年2月24日全天
地点:南宁市 雅斯特国际酒店(朝阳广场区政府店)
会议厅:21楼西湖漓江厅
二、培训对象
各级医院书记、院长、副院长、运营管理部(经管办)主任、财务科长、人力资源部(人事科)主任、绩效办(核算办、考核办)主任、院办主任、医务科主任、医保办主任等相关负责人。
三、培训内容
专题一:DRG付费及其应用
1.DRG付费改革实施背景
2.DRG付费实施策略选择
3.医院如何做好DRG付费实施准备工作
4.DRG付费实施把握的原则
5.DRG助医院建立管理新机制
专题二:公立医院绩效考核、DRG及RBRVS在绩效核算中的应用
1. 以DRG为导向的DRG、RBRVS“双模式绩效” ;
2.医院绩效总额如何预算;
3.临床医生DRG、RBRVS双模式绩效核算办法;
4.护理、医技、药剂、医辅RBRVS绩效工资核算办法;
5. 医院DRG成本及管理成本如何实现“双控”;
6. 绩效工资如何与DRG盈亏挂钩;
7.医院行政后勤部门及岗位如何考核及科学分配绩效工资。
专题三:公立医院绩效管理实战经验介绍
四、拟邀专家
范玉才 北京中欧国际医院管理技术研究院医院绩效管理研究所特聘教授,中国医院管理咨询行业创始人之一,中国管理科学研究院智库专家、特约研究员,中国医院协会、北京大学“医院管理论坛”特聘专家,北京中欧国际医院管理技术研究院医院绩效管理研究所特聘教授,国家卫健委《中国卫生人才》、《中国医院院长》、《中华现代医院管理》杂志社等多家媒体特聘专家,山东省行为科学学会副会长兼医院管理研究院院长,山东财经大学、山东科技大学特聘教授。创建了“S-O-4P”医院管理模式并在全国推广,先后出版了《现代医院人力资源管理实务》、《现代医院绩效管理实务》、《现代医院岗位评价及薪酬设计》、《现代医院岗位管理实务》、《县级公立医院管理模式创新》等专著,出版音像书籍《现代医院绩效管理-医院分配与考核难题破解之法》。先后为山东、河北、河南、安徽、山西、江苏、广东、湖北、湖南、四川、重庆、北京、内蒙、辽宁、新疆、广西、贵州等二十一个省市三百多家医院进行人力资源管理及绩效管理方案设计。
黄江 合浦县人民医院院长。合浦县人民医院2018年开始推行内部绩效管理改革,引入国际先进的RBRVS绩效管理系统,采用工作量核算绩效工资,实施了以岗位价值评价为基础的薪酬管理制度,使用平衡计分卡对全院各科室进行综合考核,激发了员工工作积极性。在2020年北海市公立医院巡视检查中受到上级表彰;2021年,该院获得中国公立医院“卓越绩效管理奖”。
五、收费标准
1.每人收取会务费800元(含培训费、资料费;中欧医管云课堂、医课堂年卡会员单位免会费),食宿统一安排,费用自理;(下载“参会出席确认表”填写发送至邮箱)
2.会前转账可享受每人优惠100元,发票报到时领取;
户 名:北京中欧国际医院管理技术研究院
开户行:中国工商银行股份有限公司北京西三旗支行
账 号:0200 2401 0920 0043 349
税 号:911101140975527168
地 址:北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦709
六、联系方式
报名电话/传真:400 600 9266
报名邮箱:zhongouguoji@126.com
中欧官网:www.zhongou.org.cn