随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理者和每位医务人员的工作水平正走向一个新的台阶，所形成的人员与岗位匹配情况，与医院的社会文化背景、管理体制、员工的执业理念、甚至个人价值观有很大的关系，而医院想要在医疗改革日趋激烈的竞争中保持优势，其关键就在于如何做好定岗定编。为此，中欧医管于5月15日特邀请国家高级人力资源管理师陈馨贤在中欧医生集团总部举办了“趣谈定岗定编”全国网络直播课。

        课程通过定岗定编人员要求、定岗定编加减乘除、定岗定编五个关键及定岗定编咨询心得四个板块展开讲授。

        陈馨贤老师首先提出以下三点并指出沟通是规范并做好医院定岗定编的重要环节之一。

        随后根据定岗定编的五个关键包括响应号召、医院属性、岗位设置、岗位要求及职业要求，介绍了不同的定岗定编方法，并强调合理的做好“加减乘除 ”，让“合适的坑匹配合适的萝卜”，通过定岗定编对行政后勤管理部门的部门职责、个人岗位职责、岗位考评和工作量计算等方面做出明细的界定，才是提高医院管理水平和工作执行率的关键。

最后，陈馨贤老师集理论、实践于一体，与大家交流了自身多年参与人力资源咨询、绩效咨询及多家医院咨询顾问的经验和心得体会。

此次授课回看网址：www.zhongou.org.cn

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